劳动权益

华为FP外包项目被指管理奇葩，要求上班通知且维保期需每日保证至少6人配置。该项目被视作华为压缩成本的极端方式，员工调休年假用尽后请假将无基本工资，引发不满。

外包同事因签降薪协议时未细读条款，仲裁时工资差额诉求未获支持，待岗赔偿仅按基本工资计算。协议中隐蔽条款规定项目变动导致的薪酬调整属合同正常履行，不视为变更，成为维权难点。社保公积金可补缴。