职场陷阱

外包同事因签降薪协议时未细读条款，仲裁时工资差额诉求未获支持，待岗赔偿仅按基本工资计算。协议中隐蔽条款规定项目变动导致的薪酬调整属合同正常履行，不视为变更，成为维权难点。社保公积金可补缴。