华为外包

华为外包FP项目管理苛刻：维保期工作日需保证测试、开发、前端各1人，合计6人/天；调休和年假用完后出项目只能请假，且无基本工资，成本压缩到极致。

无法提供摘要。这是一篇受保护的文章。

之前组的同事，离项，进入资源池；公司要求将工资，否则不能换项目；

工号由cwx更换为c600开头，可能与OD工号类似，但未说明更换邮箱及工号的具体原因。

工作环境氛围不变，但办公设备领取方式改变：从自找旧设备变为机器领取新机械键盘等。

周四请假一天切换项目，周五赴华为杭研所报到。担忧工作自由度降低及适应情况。

周一早上参加了华为那边2个人同时面试，面试了1个多小时。
面试的内容比较多，首先自我介绍，然后问了很多关于测试的专业知识，虽然部分答对了，但很多还是不行。还是华为那边人有专业知识。

自从华为外包换项目失败后，也在找工作APP，投递了大量简历。
全部都是没回复，这就意味着可能要一直在华为外包工作，一直换组的那种。

这次是什么华为什么智能，感觉跟在海康差不多，是在模拟仿真上测试，经常出差。
下周一华为那边2个面试，需要独立负责项目，希望是能面试通过。

软件测试岗位存在歧视，部分人员无需面试直接转组，承诺未兑现。建议先找新组，同时考取软件评测师证书。

今天下午那边组的打电话过来，了解了基本情况。然后最后说是开发。

现在就是测试转开发了，下半年自学软件评测师，岂不是白自学了？！
不知道能不能学的过来。

员工被调至新项目组，需学习Go语言和测试。一年一换组成常态，或因工时不足导致频繁调动。