作者近期完成了多项技术学习与实践，包括软件测试基础、Python与AI自动化测试、开源项目AI配置及DIFI使用。同时解决了WordPress浏览量问题，开发了插件，并创建了考勤统计工具。远程编程环境已部署配置，还学习了《劳动法》并建立仲裁知识库，但软通动力相关事宜仍未推进。

合同续签从技术岗转为实施岗，存在出项后坐班风险，仲裁群聊天记录揭示隐患，但未及时察觉且不知如何补救。

使用Manus半小时解决WordPress浏览量重复计数问题：注释自动计数钩子，优化小程序端递增逻辑，确保每次请求只增加一次浏览量。

员工回复不同意待岗通知后，软通动力未予回应，也未安排待岗工作或新项目面试。期间员工因接种疫苗请假半天。

员工拒绝软通动力的《出项通知书》降薪调岗安排，指出其未协商一致、缺乏明确工作安排且薪资保障不足，要求公司依法重新安排岗位或提供经济补偿，但公司至今未予回应。

微信群“51加油群”为外包公司员工提供仲裁支持，包括应对出项邮件、收集证据和了解仲裁流程等实用指导，旨在帮助员工规避风险、维护权益。

昨天晚上，被小区野猫抓伤；外面的野猫还是要保持一段距离； 今天到医院打了狂犬疫苗；

软通动力为员工配备可上网的笔记本后管理松散，但可能存在隐性陷阱。员工进入资源池状态近似变相裁员，已有同事启动仲裁程序。外部求职无果，招聘网站职位多为虚挂，反映当前就业市场严峻。

软通动力电子合同下载

华为员工转至软通动力工作，办公地点设在中控。同批五人中有四人进入资源池，传闻公司因财报严重亏损进行人事调整，但消息真实性存疑。

作者即将于4月30日结束当前项目，次日前往软通动力报到并进入资源池。此前同事均已进入资源池。工作需在华为办公地打卡，时间为早9晚6。作者仅有一次未通过的项目面试，导致后续无项目安排，进入新项目的时间未知，这与以往一周内快速换项目的经历形成反差。

谷歌广告两年收益仅20美元，日均0.01-0.02美元，需约10年才能达到100美元提现门槛。