AI摘要
2025年6月前仅剩三次机会,员工面临严峻考核:50%直接淘汰,30%降级,20%不得升级。即使通过考核,也可能因裁员或待岗面临职业危机。
50%直接淘汰,
30%降级,
20%不得升级。
明年最后3次机会。
2025年6月14日:即使考过了被裁员(待岗)也是时间问题;
2025年6月前仅剩三次机会,员工面临严峻考核:50%直接淘汰,30%降级,20%不得升级。即使通过考核,也可能因裁员或待岗面临职业危机。
50%直接淘汰,
30%降级,
20%不得升级。
明年最后3次机会。
2025年6月14日:即使考过了被裁员(待岗)也是时间问题;
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