华为外包

软通动力电子合同下载

华为员工转至软通动力工作，办公地点设在中控。同批五人中有四人进入资源池，传闻公司因财报严重亏损进行人事调整，但消息真实性存疑。

作者即将于4月30日结束当前项目，次日前往软通动力报到并进入资源池。此前同事均已进入资源池。工作需在华为办公地打卡，时间为早9晚6。作者仅有一次未通过的项目面试，导致后续无项目安排，进入新项目的时间未知，这与以往一周内快速换项目的经历形成反差。

之前组的同事，离项，进入资源池；公司要求将工资，否则不能换项目；

工号由cwx更换为c600开头，可能与OD工号类似，但未说明更换邮箱及工号的具体原因。

华为软件测试可信基础级通过后需考工作级，含代码编写测试用例。虽非强制但可能转为外包必考，基础级通过承诺加薪尚未兑现。

可信考试通过因题目生成极端化，简单时仅2代码题且多为原题，导致有人短期通过。去年题目则偏难。未来考试级别安排未定。

💬 公司大部分考python，公司培训重点也是python。
💬 公司大部分考python，收集的真题也比Java多，所以正式考试遇到真题的概率大。

通过可信考试的高效方法包括：不看培训视频，专注学习PPT掌握重点知识；不刷公司题库，而是大量练习每月真题，尤其Python真题覆盖率更高。避免使用华为ilearning模拟自测，因其参考价值有限。学习方法不当、效率低是考试失败主因，正确方法可显著提高通过率。部分考题答案存在争议，需注意甄别。

工作环境氛围不变，但办公设备领取方式改变：从自找旧设备变为机器领取新机械键盘等。

周四请假一天切换项目，周五赴华为杭研所报到。担忧工作自由度降低及适应情况。

周一早上参加了华为那边2个人同时面试，面试了1个多小时。
面试的内容比较多，首先自我介绍，然后问了很多关于测试的专业知识，虽然部分答对了，但很多还是不行。还是华为那边人有专业知识。