一名软通动力员工记录了长达数月的待岗经历。期间公司仅提供少量项目机会且常无面试，或要求降薪、签署不利协议。员工通过定期发送《不同意出项通知书》等邮件施压，公司才会敷衍推荐项目。待岗期间员工自学Python等技能，但深感学无所用，成长停滞。最终虽进入新项目，但被迫签署降薪确认书，并指出公积金缴纳比例等问题。
记录软通动力待岗。
❗01、待岗出项通知
❗02、待岗第一天
❗03、待岗第二天
❗04、待岗第三天
❗05、待岗第七天
❗06、待岗第九天
❗07、待岗第一个月
❗08、待岗第五周
❗09、待岗第六周
❗10、待岗第七周
❗11、待岗第八周
❗12、待岗第九周
❗13、待岗第十周
✅学习计划
目前还是跟无头苍蝇一样，没有目标；
💢软通动力
只从上周发了《不同意出项通知书》和《限期补齐劳动报酬通知书》邮件后，终于有人过来谈话了；
谈话内容：
- 等新项目
- 谈赔偿（估计只有0.5n）
我选择了等新项目，不知道对不对；进新项目概率未知
这周没发《不同意出项通知书》和《限期补齐劳动报酬通知书》邮件；
🤷♂️最后得知有1个已经待岗半年（太老实？），是不是跟不发邮件或者发邮件的频率低的原因？
❗14、待岗第十一周
✅学习计划
学习了python 接口自动化，B站学习视频知识点很浅，用于工作有限；
用manuns写wordpress 插件越来越差劲了，同一个BUG好几轮都不会解决；
解决了open-webui google 联网失败问题；
💢软通动力
这周发了工资，第二天就只发了《限期补齐劳动报酬通知书》邮件；月底和8月初新项目未知
❗14、待岗第十二周
✅学习计划
- 又没学习目标了
- 学习了python pytest 框架；发现网络上免费的教程十分的基础，还不如向AI提问式学习；
💢软通动力
- 2025年7月22日：今天做电梯上楼，遇到来软通面试的，刚出电梯，让我先出电梯，突然间怎么感觉有点幼稚，电视剧看多了吧！
- 不同意出项邮件没发，不确定是不是还要继续发；
❗15、待岗第十三周
2025年8月9日
✅学习计划
- 继续重新学习python基本语法和测试自动化
💢软通动力
- 还是只是口头承诺有项目，但是一直不通知面试
- 这周要求把年假请掉
- 这周有上海的项目（拒绝掉了）。发现只要发《不同意出项》邮件，软通就会象征性的给项目，但是不给面试机会；根据这3个月发现软通不会给新项目，即使给了新项目也会在工作上找理由裁掉；
❗15、待岗第14~15周
✅学习计划
- 没学习目标，没方向
💢软通动力
- 软通推荐新项目已经没有诚心（每月发《不同意出项》邮件，就敷衍的推新项目，但是没有面试机会）
- 小红书已经发帖华为云大规模裁员
❗16、待岗第16周
✅学习计划
- python没学习目标，没方向；
- 部署和解决了ai-mauns 的问题；
💢软通动力
- 这周面试了，面试通过了，但是要降工资1000元；ICT部门，运维岗位，基本每周要熬夜到凌晨；第二天拒绝了，降工资不知道有什么问题协议，跟降薪协议一样；
❗17、待岗第17周
✅学习计划
- 还是得尽快熟悉python，并用于测试
💢软通动力
- 软通那边的人打电话过来催入项目，还是被我拒绝了；
❗17、待岗第17周
✅学习计划
- 继续学习python基础知识
💢软通动力
- 目前没有项目
现在学习pyton感觉好尴尬，不知道现在学习pyton的作用是什么，感觉现在学习python没用，不学感觉就真的没用了；
❗18、待岗第18周
✅学习计划
- 继续学习python基础知识
💢软通动力
- 继续发邮件
❗18、待岗第18周
✅学习计划
- 继续学习python基础知识
💢软通动力
- 继续发邮件
- 发现不发邮件，公司完全不管
❗19、待岗第19周
国庆节
✅学习计划
- 学习3D建模Blender
- 学习python
❗20、待岗第20~25周
✅学习计划：
- 学习python基础知识
- 学习python自动化，性能
- wordpress seo知识学习
- wordpress URL结构整理，tag的URL 301 重定向
- 用AI，写了个wordpress 插件
学习困境：虽然在学习python，但是没有用到的地方，只是学习了基础知识，没有成长/提升过程和空间；这个必须的要突破；
💢软通动力
这周有pyton 自动化的项目（但是没信心，拒绝了）；
21、待岗第25~30周
💢软通动力
- 第29周，面试了华为的1个项目，面试通过了，说是卡在复核阶段
- 第30周，不面试，直接进入了华为的FP项目
还是签了《薪酬调整确认书》；《薪酬调整确认书》特别说明的第四条是个坑；
还有公积金等按照全额工资的5%交；
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