坐班第三天，请假一天

软通动力为员工配备可上网的笔记本后管理松散，但可能存在隐性陷阱。员工进入资源池状态近似变相裁员，已有同事启动仲裁程序。外部求职无果，招聘网站职位多为虚挂，反映当前就业市场严峻。

一名软通动力员工记录了长达数月的待岗经历。期间公司仅提供少量项目机会且常无面试，或要求降薪、签署不利协议。员工通过定期发送《不同意出项通知书》等邮件施压，公司才会敷衍推荐项目。待岗期间员工自学Python等技能，但深感学无所用，成长停滞。最终虽进入新项目，但被迫签署降薪确认书，并指出公积金缴纳比例等问题。

个人学习Python因资料过时且缺乏AI应用目标而停滞；尝试开发浏览器自动化模型时发现已有现成方案。同时，与软通动力的劳务纠纷持续：收到公司单方面通知书后频繁调整工位，且申请查看劳动合同长期处于审批状态，无法正常下载合同。

作者在Python学习中受AI工具便捷性影响产生动摇，但通过学习browser use库实现了Web自动化测试并创建了Dify自定义工具。同时，面对软通动力的劳动纠纷，困惑于如何正式表达对薪资安排的不同意，并强调在华为工作期间需保留考勤与加班证据。