华为可信考试总结

通过这次考试,发现了一些需要改变策略的地方。

  • 第一:参加培训基本上是没用的,因为覆盖的知识点范围特别少(占正式考试题目的三分之一),看参加培训完后的资料就行
  • 第二:最重要的是华为那边的视频,这个是最重要的,需要每天看视频,然后仔细做笔记
  • 第三:不能只记考题,背考题,要理解和记住所有的知识点
  • 第四:做完上面三点,最后只能靠运气了,因为正式考试的题目肯定会超出范围的知识点的题目,培训资料和视频绝对是不全的

然后就是学习知识困难的地方

  • 第一:每周华为模拟自测,考完,不能查看题目,不能查漏补缺,不知道那个地方有问题
  • 第二:正式考试的题目答案不固定,经常有变化,正式考试只能看运气
  • 第三:在家里学习有困难,因为只能在手机上看,还只能是指定的App,屏幕特别小
  • 第四:题库题目范围不全,经常投入大量时间精力,真正收获的知识点很少很少
  • 第五:很排斥在公司学习可信考试
  • 第六:一年只能考3次
  • 第七:知识点太广,需要去记的地方太多

华为可信考试真的是太内耗了,一年考3次,模拟自测不能查看题目,因而不能整理成错题集,不能查漏补缺,而且模拟自测题目就没变化过。

通过上面的整理,感觉就不是真的让员工技能提升,而是设置各种困难让员工去学习,消耗大量时间和精力,而且还只能在公司里学习,耗在公司里,自己主动学习,技能提升就完全不可能实现,留给自己的时间太少了。假如今年和明年考试没通过,是不是要降级,降工资,如果不接受降级的话,是不是会让员工自己离职?

最后也是很困惑那些考试通过的人,是怎么去学习的?学习1个月就能过,加班这么严重,知识点这么多,怎么有大量时间去学习?遇到没学习到的知识点,题目是怎么做对的,神童啊?还是运气成分在里面?太困惑了。



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