软件测试目前现状

AI摘要

软件测试行业普遍采用外包以降低成本，导致外包测试人员面临高强度工作、低薪资及频繁换组等问题，难以积累深度经验且缺乏归属感。行业正向自动化、测试开发等方向转型，纯功能测试者竞争力下降。面对35岁危机，作者建议先通过华为可信考试保底，再学习自动化测试、准备软考等以提升不可替代性。

软件测试目前现状

😔 现在大部分大厂或者小厂的软件测试和软件开发都外包给了软件外包公司。

目的是为了减少企业公司的额外支出，一个项目结束了就可以完全没有额外付出成本，直接项目释放，然后大量人员丢给了外包公司。1个人完成2到3个人的工作量，给1.5个人的工资，甚至不到0.8个人的工资，跟资本家完全一样，甚至比资本家还恶心，完全就是个奴隶主。

📌 这周上个组的1个同事，突然welink联系我，也是跟我遇到一样的问题，没需求直接释放，要求换组。像我这软通外包到华为，项目都已经换了4个项目组，基本上都是项目没有需求就项目释放，频繁换组。

🔄 频繁换组带来的问题：

🙄 我目前在的这个项目组，感觉也快没有需求了，也有可能在年底又要换组。

✅ 也不知道未来怎么样，未来对软件测试的要求也是越来越高，加上快到35岁了，在外包也不知道待的时间长不长。

软件测试行业正在发生巨大变化：

如果还在做纯功能测试，竞争力会越来越弱。

💥 最后还有华为的可信考试，真的是完全浪费时间，用这么多时间直接可以准备软考。软考都比可信考试含金量高的多。

不过换一个角度想：

❗ 既然躲不掉，不如把它当成一个保底项，先把华为的可信考试考过，再往软件自动化、安全、管理方向发展。毕竟华为的可信考试也可以证明自己的软件测试水平，虽然不如软考。

与其焦虑，不如行动：

外包不是终点，35岁也不是死线。关键是能不能在被淘汰之前，让自己变得不可替代。