华为外包换组,重新面试

1、换组面试

这次是什么华为什么智能,感觉跟在海康差不多,是在模拟仿真上测试,经常出差。

下周一华为那边2个人同时面试(面试流程比之前要严格和规范的多),需要独立负责项目,希望是能面试通过。

及时通过后,估计也是不好过。

还好之前有带过团队的经历,加上去年拿到的PMP证书。

也不知道换组的依据是什么。

2、华为可信测试考试

最后今天又做了华为那边的测试可信模拟考试,考了89分,离及格还差9分(98分及格)。

这个月第一次考,那个题目我的妈呀!一次比一次题目多,知识点增加。

华为可信测试几乎是包括:

  • 【软考】软件评测师(知识点相近)
  • 【软考】软件设计师(数据结构)
  • 华为测试可信知识
  • 华为自动化代码规范
  • 自动化用例
  • 根因分析(根本原因、E-C分析)
  • Java(计算机语言其中一种)
  • 项目开发模型

而且还不是那种了解,而是要精通,而且正式考试的时候有可能增加培训没有的知识点。

这怎么可能在1个月,2个月,或者三个月能一次通过的?!保守估计要背几万字的知识点。

而且出题人又不专业,题目出的模糊不清,太变态了!

要是我明年考过了,就成测试开发专家+项目专家了。

3、华为强制加班+每天查玩手机

还有华为的强制加班,说是月平均8.5,实际上要平均12个小时(上班-到家)以上,再加上每天有人查玩手机的(之前是每个星期查玩手机)。

几乎是每天的时间都用在公司上,一到家就睡觉,哪有什么时间给你自己去提升,最后一到35岁就给你失业。



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