华为外包换工号

华为FP外包项目被指管理奇葩，要求上班通知且维保期需每日保证至少6人配置。该项目被视作华为压缩成本的极端方式，员工调休年假用尽后请假将无基本工资，引发不满。

公司要求员工签署公积金调整协议，按全额工资5%缴纳并从明年7月起执行。协议内容未充分告知，疑似隐藏降薪、放弃追缴社保等条款，且未提供双方留存文本。员工在信息不透明情况下被迫签字，质疑协议公平性。

一名软通动力员工记录了长达数月的待岗经历。期间公司仅提供少量项目机会且常无面试，或要求降薪、签署不利协议。员工通过定期发送《不同意出项通知书》等邮件施压，公司才会敷衍推荐项目。待岗期间员工自学Python等技能，但深感学无所用，成长停滞。最终虽进入新项目，但被迫签署降薪确认书，并指出公积金缴纳比例等问题。

个人学习Python因资料过时且缺乏AI应用目标而停滞；尝试开发浏览器自动化模型时发现已有现成方案。同时，与软通动力的劳务纠纷持续：收到公司单方面通知书后频繁调整工位，且申请查看劳动合同长期处于审批状态，无法正常下载合同。