软通动力待岗记录：详细待岗经历与心得分享
一名软通动力员工记录了长达数月的待岗经历。期间公司仅提供少量项目机会且常无面试，或要求降薪、签署不利协议。员工通过定期发送《不同意出项通知书》等邮件施压，公司才会敷衍推荐项目。待岗期间员工自学Python等技能，但深感学无所用，成长停滞。最终虽进入新项目，但被迫签署降薪确认书，并指出公积金缴纳比例等问题。
软通动力，坐班（待岗）第九周
个人学习Python因资料过时且缺乏AI应用目标而停滞；尝试开发浏览器自动化模型时发现已有现成方案。同时，与软通动力的劳务纠纷持续：收到公司单方面通知书后频繁调整工位，且申请查看劳动合同长期处于审批状态，无法正常下载合同。
软通动力，坐班（待岗）第八周
作者在Python学习中受AI工具便捷性影响产生动摇，但通过学习browser use库实现了Web自动化测试并创建了Dify自定义工具。同时，面对软通动力的劳动纠纷，困惑于如何正式表达对薪资安排的不同意，并强调在华为工作期间需保留考勤与加班证据。
软通动力，坐班（待岗）第七周
个人学习进展包括完成Python基础与进阶语法、部署AI测试环境并正常运行，以及开始学习DIFI与Agent。针对软通动力公司拖欠工资事宜，计划下周发送《不同意出项》和《限期补齐劳动报酬通知书》，要求公司三日内补发差额工资，否则将采取法律措施维权。
软通动力，坐班第六周
上周学习Python基础语法进度约三分之一，发现其语法与Java类似但更简化。下周计划每周提交工资与出项异议函，并投诉社保公积金未足额缴纳。同时需收集出项通知、工作证明及加班证据等材料。
软通动力，坐班第五周
工作地点搬至慧岗，六人共用会议室。公司配备的笔记本电脑需周末带回家。目前暂无新项目安排，虽有千余人硬件测试项目但无法参与。日常工作以学习Python和AI知识为主。
软通动力，坐班的第一个月
作者近期完成了多项技术学习与实践，包括软件测试基础、Python与AI自动化测试、开源项目AI配置及DIFI使用。同时解决了WordPress浏览量问题，开发了插件，并创建了考勤统计工具。远程编程环境已部署配置，还学习了《劳动法》并建立仲裁知识库，但软通动力相关事宜仍未推进。
软通动力，坐班第七天（回复不同意《出现通知书》模板）
员工拒绝软通动力的《出项通知书》降薪调岗安排，指出其未协商一致、缺乏明确工作安排且薪资保障不足，要求公司依法重新安排岗位或提供经济补偿，但公司至今未予回应。
被拉进神秘微信群后，外包同事集体躲过了公司埋的5个坑
微信群“51加油群”为外包公司员工提供仲裁支持，包括应对出项邮件、收集证据和了解仲裁流程等实用指导，旨在帮助员工规避风险、维护权益。
