归还公司笔记本时因按键问题受阻，检查人员态度不佳且未提供解决方案，最终通过领导协调走维修流程解决。建议外包待岗人员使用个人电脑，避免公司设备归还问题及潜在网络监控，同时公司待岗时不提供有线网络，无线需手机验证。
昨天填了笔记本归还电子流，今天下午把笔记本归还了；归还过程中十分的不顺利，归还笔记本说按键存在问题，同时检查人员语气也十分的不友善，也不提供具体解决方案，一味的催我打电话找领导；
最后是微信打电话给领导说明情况，走笔记本维修流程，然后再走一般归还电子流；还好把这个笔记本问题给解决了；
一般归还笔记本，产品中心走的是项目，IT设备维修走的是管理，走公司的维修，不用自己自费维修；
所以外包待岗，最好不要公司给的电脑，用自己的电脑是最好的，也不知道使用公司网络会不会被监控，同时也不会存在这些归还问题；
在公司待岗，也不会提供有线网络，无线WiFi还要输入手机号码验证；
一名软通动力员工记录了长达数月的待岗经历。期间公司仅提供少量项目机会且常无面试，或要求降薪、签署不利协议。员工通过定期发送《不同意出项通知书》等邮件施压，公司才会敷衍推荐项目。待岗期间员工自学Python等技能，但深感学无所用，成长停滞。最终虽进入新项目，但被迫签署降薪确认书，并指出公积金缴纳比例等问题。
个人学习Python因资料过时且缺乏AI应用目标而停滞；尝试开发浏览器自动化模型时发现已有现成方案。同时，与软通动力的劳务纠纷持续：收到公司单方面通知书后频繁调整工位，且申请查看劳动合同长期处于审批状态，无法正常下载合同。
作者在Python学习中受AI工具便捷性影响产生动摇，但通过学习browser use库实现了Web自动化测试并创建了Dify自定义工具。同时，面对软通动力的劳动纠纷，困惑于如何正式表达对薪资安排的不同意，并强调在华为工作期间需保留考勤与加班证据。
个人学习进展包括完成Python基础与进阶语法、部署AI测试环境并正常运行，以及开始学习DIFI与Agent。针对软通动力公司拖欠工资事宜，计划下周发送《不同意出项》和《限期补齐劳动报酬通知书》，要求公司三日内补发差额工资，否则将采取法律措施维权。
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