【杭州】外包仲裁败诉，降薪协议藏陷阱

今天得知外包待岗的同事仲裁输了，目前已经离职一个多月，因为之前签的降薪协议里有个条款，记得好像是支持公司的待岗要求和薪资结构；

当时我签的时候，也看到了这个条款，只顾着签字，没仔细看，聊了一会，说是只是降薪，没有其他要求，如果不签这个协议，会要求离职（举例了一些工资高的同事，不签降薪协议，要求离职）；

想想这里还是存在了一个非常大的坑在里面，工资差额仲裁也不支持了；

待岗仲裁的话，N+1也只是基本工资；

倒是社保和公积金支持全部补缴；

《薪酬调整确认书》有争议的第四条特别说明：

员工的工作岗位为实施类，其工作任务为完成特定或不特定的客户项目，工作内容会根据客户要求、项目结束等客观原因进行项目调整或实施不同客户的项目。员工出项后，应根据公司要求休假或到指定地点报到，并服从公司安排的培训、面试等工作；因新项目面试机会不足、技能岗位不匹配等因素，员工可能存在长时间无法进入新项目的情形，员工对此已具备相应预期。员工理解并承诺，将遵守公司制度要求，承诺因项目调整、出项而导致的薪酬、工作地点的变化，均为甲乙双方约定的劳动合同正常履行的情况，不涉及劳动合同的变更问题。