公司要求员工签署公积金调整协议，按全额工资5%缴纳并从明年7月起执行。协议内容未充分告知，疑似隐藏降薪、放弃追缴社保等条款，且未提供双方留存文本。员工在信息不透明情况下被迫签字，质疑协议公平性。
今天6点左右，公司又让签公积金调整，只说明只是调整公积金，按照全额工资的5%缴纳，根本没时间看协议里的内容；
签的协议是从明年7月份开始，按照工资全额5%缴纳；
不确定里面是不是又有挖坑在里面；
最近百度了下，大概是协议了留了不追缴社保和公积金，跟去年一样降薪，不明说里面具体的条款，然后当面签字，根本不让你知道具体内容；而且协议还不是一式两份；欺骗的情况下签字；
这是第二次情况下签字了，也是不长心眼；
2026年1月5日
所以是避免不了签这个不平等协议吗?
一名软通动力员工记录了长达数月的待岗经历。期间公司仅提供少量项目机会且常无面试，或要求降薪、签署不利协议。员工通过定期发送《不同意出项通知书》等邮件施压，公司才会敷衍推荐项目。待岗期间员工自学Python等技能，但深感学无所用，成长停滞。最终虽进入新项目，但被迫签署降薪确认书，并指出公积金缴纳比例等问题。
个人学习Python因资料过时且缺乏AI应用目标而停滞；尝试开发浏览器自动化模型时发现已有现成方案。同时，与软通动力的劳务纠纷持续：收到公司单方面通知书后频繁调整工位，且申请查看劳动合同长期处于审批状态，无法正常下载合同。
作者在Python学习中受AI工具便捷性影响产生动摇，但通过学习browser use库实现了Web自动化测试并创建了Dify自定义工具。同时，面对软通动力的劳动纠纷，困惑于如何正式表达对薪资安排的不同意，并强调在华为工作期间需保留考勤与加班证据。
上周学习Python基础语法进度约三分之一，发现其语法与Java类似但更简化。下周计划每周提交工资与出项异议函，并投诉社保公积金未足额缴纳。同时需收集出项通知、工作证明及加班证据等材料。
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